Результаты тренинга:
Карта людей в вашем сознании
Люди станут понятными в своих мыслях, словах, решениях и поступках. Вы сможете эффективнее управлять собой, своей командой, своими партнерами, всеми остальными.
Вы будете знать: у каждого человека есть тип, который можно определить и узнать ключевые черты его психики.
У вас выстроится четкое представление:
1. У каждого человека есть тип, неизменный в течение всей жизни человека. Всего типов 16.
2. Одни стороны информации человеческий мозг понимает лучше, другие хуже (принцип дихотомии).
3. У каждого типа по 15 основных сильных и слабых сторон (признаков Рейнина, дихотомий). Даже, не зная соционики, вы наверняка знаете, что есть экстраверты и интроверты.. Но есть и другие различия, и они не менее значимы.
4. В основе признаков — реально установленные факты. Некоторые из них наблюдаемы в структуре речи человека, независимо от языка и темы.
5. У любых двух типов 7 общих и 8 разных признаков. Это и основа взаимопонимания людей, и ключ к проверке ошибок в определении типов.
Как это проявляется в жизни?
Решительность — рассудительность — один из 15 признаков, которые мы будем изучать на тренинге. Вот на что он влияет:
— особенности функционирования нервной системы
— расслабленное и мобилизованное состояние психики
— удобное и неудобное энергетическое состояние
— способность к активным действиям
— оптимальные условия работы
— потребность в отдыхе
— умение отдыхать
— отношение к среде обитания
— готовность к серьезным действиям и поступкам
— адаптация к новым условиям
— способы принятия решений
— готовность выполнять решения
— разрыв между словом и делом
И таких признаков 15. Остальные не менее важны. Будете ли вы, зная об этом, требовать от людей одного и того же (включая себя)?
Личная эффективность
Пройдя тренинг, вы будете реально оценивать свои возможности. Вы сможете выработать удобный стиль и методы работы, учитывающий ваши особенности. Какие?
У тактиков — один горизонт целей, у стратегов — другой.
- У рассудительных — один стиль принятия решений, методы отдыха, требования к условиям работы. У решительных другой.
- У процессоров — одни методы решения задач, у результатеров — другие.
- У беспечных — одни методы решения задач, у предусмотрительных — другие.
- У рационалов одна реакция на ситуацию, у иррационалов — другая.
- У конструктивистов — одни проблемы с эмоциями, у эмотивистов — другие.
- У объективистов — одни методы убеждения и знакомства, у субъективистов — другие.
- У уступчивых — один подход к вложению средств, у упрямых — другой.
- У сенсориков — один тайм-менеджмент, у интуитов — другой.
- У логиков — одни проблемы в отношениях с людьми, у этиков — другие.
- У квестимов — одна манера общения, у деклатимов — другая.
Основа для моделирования чужого успешного опыта
Мы смотрим на многих людей как на образцы для подражания. Но не все они — люди вашего типа. В этом случае 8 из 15 их основных установок сознания отличаются от ваших. Они по-другому мыслят, принимают решения, действуют. Учиться можно у кого угодно, но лучше, если вы точно знаете, в чем вы похожи, а в чем отличаетесь.
Впрочем, есть и люди, на которых вы похожи на все 15 признаков из 15, осваивать их достижения значительно легче.
Реальные ожидания от людей
Если вы знаете тип человека, даже неудобные качества партнера становятся понятными и предсказуемыми. Что-то в его поведении может показаться вам непонятным, но вряд ли застанет врасплох.
Средства определения сильных и слабых сторон человека по свойствам его речи
Речь любого человека имеет жесткую биометрическую структуру, по которой можно определить его тип, неизменный в течение всей жизни.
Есть признаки, которые хорошо заметны в нашей речи. Это статика — динамика, квестимность — деклатимность и позитивизм — негативизм. Их проявления помогают легко определить тип. Достаточно послушать человека несколько минут, изучить его тексты или видео.
Навыки типирования не вырабатываются в момент, над ними надо систематически работать. Вы можете заложить основу на нашем тренинге.
Инструмент работы с людьми
Управление командой
Если вы руководитель, вы скорее всего представляете особенности людей в вашей команде. Но вряд ли все: современная соционика поможет достроить черты людей, которые лежат на поверхности, но редко замечаются окружающими. Определив типы, можно получить образ целой команды или организации. Какие люди в ней преобладают, какие задачи им даются лучше, какие хуже? Какие конфликты чаще всего возникают, и как их предолевать?
Системное мышление и видение
Хотите быть впереди 99.99% людей?
Каждый признак, который вы знаете, важен, но вместе они образуют систему. Которая важнее, чем ее компоненты по отдельности. Вы реально много узнаете о каждом человеке и о людях в целом. Вы впереди подавляющего большинства людей. Вы знаете то, о чем они редко догадываются.
Средство предупреждения и решения конфликтов
Зная тип оппонента, можно лучше представить мотивы, цели, остроту спора, линию поведения и наличие таковой, готовность идти до конца, методы убеждения, которые могут помочь изменить точку зрения.
А также:
— Общение с людьми разных типов.
— Выполнение игровых упражнений.
— Возможность разобрать ситуации из вашей жизни.
— Участие в определении типов добровольцев (в том числе ваших знакомых).
— 2 полных комплекта материалов по 15 признакам Рейнина («Искусство типирования», аудиокурс «Признаки Рейнина»).
— Выполнение игровых упражнений.
— Возможность разобрать ситуации из вашей жизни.
— Участие в определении типов добровольцев (в том числе ваших знакомых).
— 2 полных комплекта материалов по 15 признакам Рейнина («Искусство типирования», аудиокурс «Признаки Рейнина»).
История создания тренинга
2005 г. На тренинге я познакомился с признаками Рейнина. Вскоре после этого мне удалось и разобраться в своем типе, и понять основные принципы диагностики по речи.
2006 г. Я начал определять типы на основе признаков Рейнина на очных консультациях, с помощью анализа анкет и текстов произвольного формата. Вместе с коллегами мы провели первый тренинг по признакам Рейнина.
2006-2009 г. — появились мои публикации о соционике с современным подходом в деловой прессе
2008 г. Мне довелось участвовать в большом исследовательском проекте, в ходе которого были определены типы более 80 человек, по 4 в рабочий день. Полученные материалы оказались очень важными в дальнейшей работе.
2009 г. Создана и запущена программа дистанционого обучения «Искусство типирования». Я начал самостоятельно проводить живые семинары.
2012 г. Я начал активно работать проводить вебинары и интернет-тренинги. Я впервые провел живой тренинг в Москве по программе «Соционика 2.0» и кастомарафон «Признаки Рейнина» с записью аудиокурса по всем 15 признакам.
2013 г. Подготовлена к печати и вышла моя книга «Соционика 2.0. Тип личности — каким вы его не знали» (Феникс, 2014).
— 2014 г. Я начал проводить исследования в организациях. Тренинг «Соционика 2.0» впервые проведен в модульном формате.
— 2015 г. Проведен ряд исследований по оценке организаций. Новое понимание, как типы сотрудников влияют их результаты и на работу команд.
Формат и особенности обучения
Тренинг состоит из 4 основных модулей и VIP-модуля. Каждый модуль проходит в интенсивном формате (около 6 часов в субботу, в дневное время, недалеко от центра Москвы).
Тренинг рассчитан на занятия в живом формате. Количество участников, при котором возможна эффективная работа в группе — не менее 6 и не более 15 человек.
Если вы не в Москве, вы можете:
- Записаться на тренинг и быть в Москве в дни проведения модулей
- Организовать тренинг в своем городе
- Пройти индивидуальное обучение по программе программу «Искусство типирования».
- Приобрести аудиокурс «Признаки Рейнина» и учебную программу «Искусство типирования» и освоить их материалы самостоятельно.
Программа тренинга
Модуль 1. Как определить тип по свойствам речи.
Как выйти на тип, изучив речь человека за несколько минут?
Признаки: статика — динамика, квестимность — деклатимность, позитивизм — негативизм, конструктивизм — эмотивизм.
Стили устной и письменной речи (малые группы 7 и 33).
Модуль 2. Базис Юнга. Современная версия.
Признаки: логика — этика, интуиция — сенсорика, экстраверсия — интроверсия, рациональность — иррациональность.
8 классических аспектов (малые группы 9 и 15). В чем их смысл? Как определить их без ошибок?
Гипотеза о связи соционического типа с перинатальными матрицами Грофа (малая группа 28). 4 способа взаимодействия человека с окружающим миром.
Модуль 3. Секреты сознания.
Почему мы легко справляемся с одними задачами, но тяжело с другими?
Признаки: тактика — стратегия, процесс — результат, беспечность — предусмотрительность, уступчивость — упрямость.
Определение типов добровольцев.
Модуль 4. Квадральные признаки.
Определяют ли квадры и квадральные признаки систему ценностей человека? Если нет, то в чем их важность?
Признаки: решительность — рассудительность, объективизм — субъективизм, аристократизм — демократизм.
Определение типов добровольцев.
VIP-блок
Закрытая авторская программа. Темы выбираете вы сами.
Секретные техники диагностики — и не только ее.
Как разобраться в отношениях двух людей?
Как разобраться в вашей проблеме и решить ее?
Темы по заявкам участников.
Определение типов добровольцев.
Это ваш тренинг, если:
— Вы хотите достичь большего и ищете для этого способы.
— Вы хотите вывести себя, свое дело на новый уровень.
— Вы хотите понять людей — их слова, поведение, мотивы.
— Вы хотите вывести себя, свое дело на новый уровень.
— Вы хотите понять людей — их слова, поведение, мотивы.
Это не просто ваш тренинг — вы обязаны были пройти его позавчера, если:
— Вы руководите командой людей или помогаете ее создавать.
— Вы руководите кадровым агентством, HR-отделом, службой безопасности.
— Вы психолог, тренер, коуч.
— Вы хотите научиться определять качества людей за 10-20 минут общения.
— Вы руководите кадровым агентством, HR-отделом, службой безопасности.
— Вы психолог, тренер, коуч.
— Вы хотите научиться определять качества людей за 10-20 минут общения.
Это не ваш тренинг, если:
— Вы думаете, что можно изучить соционику и больше не изучать никаких технологий работы с людьми. Наша цель — эффективно дополнить их, а не подменить.
— Вы просто хотите весело провести время.
— Вы просто хотите весело провести время.
Владимир Львов
‣
Психолог, специалист по психодиагностике. Работает с 2006 г.
‣ Разработал технологию определения профиля личности по речи
‣ Определил профили тысяч людей
‣ Определяет перспективы людей. Выявил скрытые тенденции в обществе, на рынке труда
‣ Провел сотни консультаций
‣ Авторские тренинги, семинары
‣ Автор книг, публикаций в СМИ, статей
‣ Проводит исследования команд, профессий, общества
‣ Проводит исследования по оценке сотрудников организаций
‣ Занимается подбором персонала
Отзывы
Летом 2015 года Владимир Львов проводил в нашей организации соционическую оценку сотрудников. Задача исследования: влияние ТИМа на результаты выполняемой работы. Было протипировано более 60 человек существующего коллектива и порядка 7 человек в ходе собеседований с кандидатами.
По завершении исследования стали понятны причины внутренних трений и особенности поведения сотрудников. А также — насколько существующий коллектив соответствует характеру выполняемых работ, какие ТИМы нужны в коллективе для освоения новых направлений, различие в подходах при приеме на работу новых сотрудников в зависимости от ТИМа лица, проводящего собеседование и принимающего решение о приеме.
В ходе собеседования давались рекомендации, как прием на работу данного кандидата отразится на взаимоотношениях в коллективе.
Глеб, финансовый директор торговой компании, Москва
Я занимаюсь ресторанным бизнесом и антикризисным управлением. То, за чем пришла, я получила. Типирование по речи — безусловный инструмент для определения личности. На моей работе это бесконечно необходимо.
Вероника, директор по развитию, ресторанный бизнес, Москва
Ольга, консультант по стилю (Москва)
Как записаться?
Чтобы записаться на тренинг, выберите один из вариантов участия (один модуль, полная основная программа (4 модуля) или VIP (4 модуля и VIP-блок), нажмите на кнопку «Записаться», заполните форму и оплатите заявку.
Запись на один модуль
Стоимость участия:
| — 41661р. за 1 человека (6 часов); Один модуль |
Бонус для всех форматов: книга «Соционика 2.0. Тип личности — каким вы его не знали», исправленное и дополненное электронное издание.
Полная программа
Стоимость участия:
| — 146461р. за 4 основных модуля (24 часа) | — 164161р. за VIP-участие (30 часов) |
Бонусы при полной оплате основной программы (4 модуля):
— Определение вашего соционического типа (по анкете, при встрече или через Skype).
— Полный комплект учебных материалов программы «Искусство типирования». 15 тем с огромным количеством примеров, домашними заданиями и ответами на них.
— Аудиокурс «Признаки Рейнина» (запись на 16 часов и чат)
— Записи 8 интервью по определению соционического типа
— Полный комплект учебных материалов программы «Искусство типирования». 15 тем с огромным количеством примеров, домашними заданиями и ответами на них.
— Аудиокурс «Признаки Рейнина» (запись на 16 часов и чат)
— Записи 8 интервью по определению соционического типа
Бонусы для VIP-участников:
Все бонусы основной программы, а также:
— Участие в VIP-блоке нашего тренинга
— Записи 16 семинаров из цикла «Тип как он есть»
— Три дополнительные консультации по ходу тренинга и в течение 2 месяцев после его окончания.
— Определение типов двух человек из вашего окружения.
— Участие в VIP-блоке нашего тренинга
— Записи 16 семинаров из цикла «Тип как он есть»
— Три дополнительные консультации по ходу тренинга и в течение 2 месяцев после его окончания.
— Определение типов двух человек из вашего окружения.
Если у вас остались вопросы
- Звоните: 8916-685-8-685
- Cвяжитесь в Skype: w.l.cross
- Свяжитесь по email: consulting@modernsocionics.ru
