«Я шла за результатом. Мне нужно было узнать характерные черты своей матрицы, сильные и слабые стороны. В первые же дни — стало меньше внутренней борьбы. Я до сих пор многого о себе не понимаю, но многие внутренние противоречия — сошли на нет.» — Дарья, Москва
Овладеть типом на 15 признаков = увеличить свой потенциал в 2 раза!
Люди станут понятными в своих мыслях, словах, решениях и поступках. Это касается всех — вас самих, ваших близких, знакомых, рабочего и делового окружения, знаменитостей.
Вы будете знать: у каждого человека есть тип, который можно определить и узнать ключевые черты его психики.
У вас выстроится четкое представление:
1. У каждого человека есть тип, неизменный в течение всей жизни человека. Всего типов 16.
2. Одни стороны информации человеческий мозг понимает лучше, другие хуже (принцип дихотомии).
3. У каждого типа по 15 основных сильных и слабых сторон (признаков Рейнина, дихотомий). Даже, не зная соционики, вы наверняка знаете, что есть экстраверты и интроверты. Это самый известный соционический признак.
4. В основе признаков — реально установленные факты. Некоторые из них наблюдаемы в структуре речи человека, независимо от языка и темы.
5. У любых двух типов 7 общих и 8 разных признаков. Это и основа взаимопонимания людей, и ключ к проверке ошибок в определении типов.
Как это проявляется в жизни?
Решительность — рассудительность — один из 15 признаков, которые мы будем изучать на тренинге. Вот на что он влияет:
особенности функционирования нервной системы
расслабленное и мобилизованное состояние психики
удобное и неудобное энергетическое состояние
способность к активным действиям
оптимальные условия работы
потребность в отдыхе
умение отдыхать
отношение к среде обитания
готовность к серьезным действиям и поступкам
адаптация к новым условиям
способы принятия решений
готовность выполнять решения
разрыв между словом и делом
И таких признаков 15. Остальные не менее важны. Будете ли вы, зная об этом, требовать от людей одного и того же (включая себя)?
Личная эффективность
Пройдя тренинг, вы будете реально оценивать свои возможности. Вы сможете выработать удобный стиль и методы работы, учитывающий ваши особенности. Какие?
У тактиков — один горизонт целей, у стратегов — другой.
У рассудительных — один стиль принятия решений, методы отдыха, требования к условиям работы. У решительных другой.
У процессоров — одни методы решения задач, у результатеров — другие.
У беспечных — одни методы решения задач, у предусмотрительных — другие.
У рационалов одна реакция на ситуацию, у иррационалов — другая.
У конструктивистов — одни проблемы с эмоциями, у эмотивистов — другие.
У объективистов — одни методы убеждения и знакомства, у субъективистов — другие.
У уступчивых — один подход к вложению средств, у упрямых — другой.
У сенсориков — один тайм-менеджмент, у интуитов — другой.
У логиков — одни проблемы в отношениях с людьми, у этиков — другие.
У квестимов — одна манера общения, у деклатимов — другая.
Основа для моделирования чужого успешного опыта
Мы смотрим на многих людей как на образцы для подражания. Но не все они — люди вашего типа. В этом случае 8 из 15 их основных установок сознания отличаются от ваших. Они по-другому мыслят, принимают решения, действуют. Учиться можно у кого угодно, но лучше, если вы точно знаете, в чем вы похожи, а в чем отличаетесь.
Впрочем, есть и люди, на которых вы похожи на все 15 признаков из 15, осваивать их достижения значительно легче.
Реальные ожидания от людей
Если вы знаете тип человека, даже неудобные качества партнера становятся понятными и предсказуемыми. Что-то в его поведении может показаться вам непонятным, но вряд ли застанет врасплох.
Средства определения сильных и слабых сторон человека по свойствам его речи
Речь любого человека имеет жесткую биометрическую структуру, по которой можно определить его тип, неизменный в течение всей жизни.
Есть признаки, которые хорошо заметны в нашей речи. Это статика — динамика, квестимность — деклатимность и позитивизм — негативизм. Их проявления помогают легко определить тип. Достаточно послушать человека несколько минут, изучить его тексты или видео.
Навыки типирования не вырабатываются в момент, над ними надо систематически работать. Вы можете заложить основу на нашем тренинге.
Инструмент управления отношениями
Отношения в паре, в семье
Отношения в паре в большой степени определяются типами партнеров. Непонимание и конфликты — следствие их особенностей, которые лучше выявить заранее. Многие привычки, которые неудобны для партнера, легко перестроить без большого ущерба для себя.
Воспитание детей
Многие наши проблемы — родом из детства. Наши родители не имели понятия о качествах детей, которые не позволяют воспитать их такими, как им хочется.
Мы не можем вернуть время назад, но можно по-другому. Тип ребенка можно определить — и понять, каким он будет, а что он него не стоит требовать в повышенном объеме.
Средство предупреждения и решения конфликтов
Зная тип оппонента, можно лучше представить мотивы, цели, остроту спора, линию поведения и наличие таковой, готовность идти до конца, методы убеждения, которые могут помочь изменить точку зрения.
Управление командой людей
Если вы руководитель, вы скорее всего представляете особенности людей в вашей команде. Но вряд ли все: современная соционика поможет достроить черты людей, которые лежат на поверхности, но редко замечаются окружающими. Определив типы, можно получить образ целой команды или организации. Какие люди в ней преобладают, какие задачи им даются лучше, какие хуже? Какие конфликты чаще всего возникают, и как их предолевать?
Системное мышление и видение
Хотите быть впереди 99.99% людей?
Каждый признак, который вы знаете, важен, но вместе они образуют систему. Которая важнее, чем ее компоненты по отдельности. Вы реально много узнаете о каждом человеке и о людях в целом. Вы впереди подавляющего большинства людей. Вы знаете то, о чем они редко догадываются.
А также:
— Общение с людьми разных типов.
— Выполнение игровых упражнений.
— Возможность разобрать ситуации из вашей жизни.
— Участие в определении типов добровольцев (в том числе ваших знакомых).
— 2 полных комплекта материалов по 15 признакам Рейнина («Искусство типирования», аудиокурс «Признаки Рейнина»).
История создания тренинга
2005 г. На тренинге я познакомился с признаками Рейнина. Вскоре после этого мне удалось и разобраться в своем типе, и понять основные принципы диагностики по речи.
2006 г. Я начал определять типы на основе признаков Рейнина на очных консультациях, с помощью анализа анкет и текстов произвольного формата. Вместе с коллегами мы провели первый тренинг по признакам Рейнина.
2006-2009 г. — появились мои публикации о соционике с современным подходом в деловой прессе
2008 г. Мне довелось участвовать в большом исследовательском проекте, в ходе которого были определены типы более 80 человек, по 4 в рабочий день. Полученные материалы оказались очень важными в дальнейшей работе.
2009 г. Создана и запущена программа дистанционого обучения «Искусство типирования». Я начал самостоятельно проводить живые семинары.
2012 г. Я начал активно работать проводить вебинары и интернет-тренинги. Я впервые провел живой тренинг в Москве по программе «Соционика 2.0» и кастомарафон «Признаки Рейнина» с записью аудиокурса по всем 15 признакам.
2013 г. Подготовлена к печати и вышла моя книга «Соционика 2.0. Тип личности — каким вы его не знали» (Феникс, 2014).
2014 г. Я начал проводить исследования в организациях. Тренинг «Соционика 2.0» впервые проведен в нынешнем формате.
Формат и особенности обучения
Тренинг состоит из 4 основных модулей и VIP-модуля. Каждый модуль проходит в интенсивном формате (около 6 часов в субботу, в дневное время, недалеко от центра Москвы).
Тренинг рассчитан на занятия в живом формате. Количество участников, при котором возможна эффективная работа в группе — от 6 до 15 человек.
Если вы не в Москве, вы можете:
— Записаться на тренинг и быть в Москве в дни проведения модулей
— Организовать тренинг в своем городе
— Пройти индивидуальное обучение по программе программу «Искусство типирования».
— Приобрести аудиокурс «Признаки Рейнина» и учебную программу «Искусство типирования» и освоить их материалы самостоятельно.
Программа тренинга
Модуль 1. Как определить тип по свойствам речи.
— Как выйти на тип, изучив речь человека за несколько минут?
Закрытая авторская программа. Темы выбираете вы сами.
— Секретные техники диагностики — и не только ее.
— Как разобраться в отношениях двух людей?
— Как разобраться в вашей проблеме и решить ее?
— Темы по заявкам участников.
— Определение типов добровольцев.
Это ваш тренинг, если:
— Вы хотите достичь большего и ищете для этого способы.
— Соционика для вас — средство решения задач в жизни.
— Изучая типы людей, вы хотите понять, каковы их реальные проявления.
— Вы хотите понять ваших близких, ваше окружение — их слова, поведение, мотивы.
— Вы хотите найти занятие по душе.
— Вы хотите по-новому справиться с нынешней работой, по-другому поставить себя в коллективе.
Это не просто ваш тренинг — вы обязаны были пройти его позавчера, если:
— Вы хотите научиться определять типы без ошибок.
— Вы психолог, тренер, коуч.
— Вы руководите командой людей или помогаете ее создавать.
Эти не ваш тренинг, если:
— Ваша цель — уличить ведущего в обмане, недобросовестности, удовлетворить интеллектуальные амбиции за чужой счет.
— Вы понимаете соционику с помощью описаний типов, демотиваторов в соцсетях и не представляете, как можно по-другому.
— Ваши знакомые в форумах и соцсетях способны отговорить вас от любого решения.
— Вы считаете, что все открытия в соционике сделаны Аушрой Аугустинавичюте и ее ближайшими последователями, и за последние 10 лет ничего нового не предложено.
— Вы думаете, что можно изучить соционику и больше не изучать никаких технологий работы с людьми. Наша цель — не подменить их, а эффективно дополнить.
— Вы просто хотите весело провести время.
Владимир Львов
‣ Психолог, специалист по психодиагностике. Работает с 2006 г.
‣ Разработал технологию определения профиля личности по речи
‣ Определил профили тысяч людей
‣ Определяет перспективы людей. Выявил скрытые тенденции в обществе, на рынке труда
‣ Провел сотни консультаций
‣ Авторские тренинги, семинары
‣ Автор книг, публикаций в СМИ, статей
‣ Проводит исследования команд, профессий, общества
‣ Проводит исследования по оценке сотрудников организаций
‣ Занимается подбором персонала
Отзывы
В момент обращения к Вам — я очередной раз почувствовала, насколько мне некомфортно в «шкурке» Есенина. К тому моменту я уже более 2 лет старалась разобраться в соционике, и модель А выглядела для меня слишком запутанной (слишком много «непроговариваемых правил», слишком много поправок и исключений). Признаки Рейнина, в отличие от нее, выглядели (и являются) логичной системой. Мне всегда странно видеть, как люди пытаются пользоваться двумя системами одновременно: надежной и ненадежной (в таком случае взаимная проверка обязательно породит «глюки»). Поэтому, узнав, что Вы типируете только по признакам Рейнина, я поняла, что я — Ваш клиент.
Я шла за результатом. Меня разочаровали ответы стиля «похож немного на бульдога и на дога», я шла за матрицей своего сознания (как в рассказе «Механическое Эго» Г. Каттнера, где у главного героя — «матрица Дизраэли», и применение чужих матриц приносит ему мало радости и пользы) это не вся правда — кроме данного результата, мне нужно было экспертное заключение, что я — не Робеспьер (матрицу которого на меня старательно пытались надеть, несмотря на весь мой дискомфорт; этот тип сразу вызвал у меня отторжение).
Кроме названия типа — мне нужно было узнать характерные черты своей матрицы, сильные и слабые стороны. в каждом человеке есть типное и личное — мне важно было знать, на что в своем типе я могу опереться (насколько я помню, типные реакции обычно включаются, когда на личное — больше нет ресурса) Я узнала, что у меня — матрица Цезаря, и постаралась ее почувствовать, вжиться в нее (на примерах сотипников) поняла, почему до последнего сохраняю контроль над ситуацией и над собой (даже теряя сознание), почему мне проще нести ответственность самой, чем доверить ее другим, проще договариваться, чем «построить народ»
В первые же дни — стало меньше внутренней борьбы (здесь — я, а здесь — нечто, чему не положено быть мной), а на эту внутреннюю борьбу уходило очень много сил. Для меня важно Таро, а модель поведения Пажа — отличается от модели поведения Короля (даже если оба относятся к одной масти Кубков). Я до сих пор многого о себе не понимаю, но многие внутренние противоречия — сошли на нет.
Я не могу снова представить ту же проблему потому что я четко знаю и вижу «сетку матрицы«: предусмотрительный — сенсорик — экстраверт (Король), этик — эмотивист — иррационал (масть Кубков), решительный — объективист — демократ (3 квадра) и я — квестим (о чем знаю очень давно; и «деклатимные» варианты мне и раньше озвучивали только «в порядке бреда») я твердо уверена в 10 признаках из 15, и для сомнений в оставшихся 5 признаках — тоже нет причин.
Дарья (Москва)
1. С каким вопросом вы пришли на тренинг?
Хотелось получить в руки реальный инструмент для определения ТИМа. Желательно с более-менее однозначным выбором между предполагаемым выбором, основанным на фактическом видении проявлений тех признаков, по которым и делается выбор.
2. Что вы узнали на тренинге?
Получила совершенно незнакомую ранее мне информацию, о том как в речи устной и письменной проявляются те или иные признаки, по которым и можно определить, на каком полюсе признака находится человек. Соответственно — определить его тим опираясь на наглядные, фактические данные.
3. Что у вас изменилось за время обучения?
Скорее всего изменилось содержание моего мозга. То есть, теперь эти знания у меня представлены в моей голове и на мир я смотрю несколько по-другому с этими знаниями. Но, наверное я все-таки побаиваюсь глубже и обстоятельнее рассмотреть эти знания. Все-таки идиотом быть иногда очень здорово.
4. Кому и почему можете порекомендовать тренинг «Соционика 2.0»?
Да всем, думаю, полезная штука. Хотя считаю опасным злоупотребление соционикой в области оценки потенциала и при выбраковке по профориентации.
Юлия (Москва)
Вероника (Москва)
Ольга (Москва)
Как записаться?
Чтобы записаться на тренинг, выберите один из вариантов участия (один модуль, полная основная программа (4 модуля) или VIP (4 модуля и VIP-блок), нажмите на кнопку «Записаться», заполните форму и оплатите заявку.
Запись на один модуль
Стоимость участия:
— Один модуль: 14661 р. за 1 человека (6 часов);
Бонус для всех форматов: книга «Соционика 2.0. Тип личности — каким вы его не знали», исправленное и дополненное электронное издание.
Полная программа
Стоимость участия:
— 41661р. за 4 основных модуля (24 часа)
— 61641р. за VIP-участие (30 часов)
Бонусы при полной оплате основной программы (4 модуля):
— Определение вашего соционического типа (по анкете, при встрече или через Skype).
— Полный комплект учебных материалов программы «Искусство типирования». 15 тем с огромным количеством примеров, домашними заданиями и ответами на них.
— Аудиокурс «Признаки Рейнина» (запись на 16 часов и чат)
— Записи 8 интервью по определению соционического типа
Бонусы для VIP-участников:
Все бонусы основной программы, а также:
— Участие в VIP-блоке нашего тренинга — Записи 16 семинаров из цикла «Тип как он есть»
— Три дополнительные консультации по ходу тренинга и в течение 2 месяцев после его окончания.
— Определение типов двух человек из вашего окружения.
Если у вас остались вопросы
Свяжитесь в Whatsapp или Telegram: +7916-685-8-685