Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты. Исправленное и дополненное издание  

Приобрести исправленное и дополненное электронное издание! Стоимость: 641р.

Первое издание:
Москва, Концептуал, 2018, ISBN 978-5-907079-09-0
УДК 316.6
ББК 60.53
Л892
304 стр.

От автора

Мы живем в обществе неравных возможностей. Истоки этого неравенства — врожденные особенности людей. Эти особенности составляют тип человека, открытый К. Г. Юнгом около 100 лет назад. Наполнение этого типа намного шире, а влияние на нашу жизнь — намного важнее, чем можно представить!

Люди в наши дни перегружены информацией. На слуху то, о чем громче крикнут и понятнее донесут, с выведением в тренды. Пока этого нет, проблему не замечают. А иногда — чем дальше, тем чаще — вылетает очередной «черный лебедь» и спутывает карты. Одни тренды сменяются другими, а в сознании людей мало что меняется, кроме нарастания осторожности и скептицизма.

Последние 5 лет это коснулось и отношения к типам личности. Есть ли смысл их определять и работать с ними? С точки зрения автора, так вопрос даже и не стоит. 16 типов личности — это фактор X. Чтобы оценить его масштаб и значение и, надо научиться работать не с отдельными людьми, а с большим их количеством. Скептикам вопреки, все необходимое есть — от новой теории до биометрических технологий, которые сильно продвинулись в последнее время. Главное препятствие — консерватизм в головах людей, который тоже обусловлен особенностями их типов, у каждого своими, и помножен уводом их внимания в сторону очередного тренда.

В этой книге мало теории — мы уделили ей внимание в прошлом. Есть много фактов, опыта и прецедентов — в чем сходство и различие типов и их представителей, как они себя проявили. И в чем различие между способами и шансами людей найти себя в обществе, в котором мы живем. От методов выживания до историй успеха. Вашего тоже!

Почему книга должна быть у вас?

‣ В этой книге – стратегическая информация. Как устроено наше общество? О чем не подозревают лучшие хедхантеры, профориентологи, социальные психологи?

‣ История концепции 16 типов личности. Почему соционика старой школы и MBTI – это «обе хуже»?

‣ Тенденции в обществе, социальная востребованность типов, а не только сильные и слабые стороны. В новой версии – не только Топ-6, но и Топ-2 из 16 типов. Почему одни везде, а других мало?

‣ Реальные прецеденты на основе биометрической диагностики типа. В основе – анализ речи, о котором доморощенные и «сертифицированные» специалисты забывают.

‣ Монографии о всех 16 типах. Таких, как они есть, а не должны быть. То, чего нет в популярных описаниях: лабильность или ригидность, особенности речи (!), проверенные представители, их опыт и достижения, сценарии карьеры, высказывания.

‣ Основные принципы 15 признаков, с учетом лабильности и ригидности их полюсов.

‣ Более 1100 проверенных знаменитостей. Только в новой версии книги.

‣ Кейс: сравнение двух успешных футбольных команд: «Спартак» – 2017 и ЦСКА – 2016. Какие типы игроков делают погоду? Чего больше, сходства или различия?

Что в книге?

Избранные цитаты

Мы приводили в пример Билла Гейтса (ЛИЭ), который между двумя изданиями книги пересмотрел каждую главу, чтобы показать, что отныне Microsoft делает ставку на Интернет, а не абстрактную информационную магистраль. Наш опыт — из той же серии. Это результат проделанной работы.

В последние годы много говорят и пишут о soft skills, «гибких навыках», дополняющих hard skills — профессиональные качества. Но часто понимают под ними жесткий джентльменский набор, один на всех. И совсем не догадываются: soft skills — штука скорее врожденная, чем наработанная.

Есть два типа из 16, у которых soft skills сконфигурированы естественным образом. И остальные типы, которые не могут этим похвастаться.

Население Земли приближается к 7.5 миллиардам людей. При этом несколько миллионов из них что-то знает о 16 типах личности, но всего несколько тысяч представляет, что тип на самом деле означает.

В наши непростые дни многие готовы экономить на чем угодно. Результат — конфликты, слепые решения

Тип задает не только набор базовых установок человека. Это и определенные сценарии решений, выбора и поведения, которые предстоит изучить на основе работы с большим числом проверенных людей.

Почти всю историю концепции юнговских типов личности большинством ее сторонников политкорректно провозглашалось: «Все типы важны, все нужны. У каждого свой шанс.» Это не так. Мы живем в обществе, которое хорошо понимает одних и отторгает других.

Цена вопроса: общество не знает себя. Люди не знают себя.

Мы знаем о типах очень мало.

Есть такое слово — биометрия. В наполнении типа биометрии достаточно, чтобы научиться определять типы без ошибок. С этого и надо начинать.

Соционика 2.0 не использует тесты для определения типа. Есть способ лучше — анализ речи.

Работая в рамках MBTI, соционические эксперты и не шевельнулись бы, чтобы подумать: «А здесь кое-что еще есть. Аристократы и демократы, квестимы и деклатимы...» Так и тиражировали бы западные источники, не подняв головы.

Почему работодатели и HR-менеджеры, сами того не зная, упорно приглашают на собеседования представителей одних типов и почти игнорируют других?

Среди охваченных исследованием 60 сотрудников было встречено 16 женщин — ЛИЭ, но ни одного мужчины этого типа.

Вы проводите собеседования с кандидатами? Знайте: типовых сценария всего три.

Cами рассудительные не всегда готовы признать, что им легче находиться в расслабленном состоянии и отдыхать. Социальную установку «выходить из зоны комфорта», проявлять активность, переходящую в трудоголизм, никто не отменял.

В чемпионском составе московского «Спартака» в сезоне 2016/2017 гг. среди регулярно выходивших на поле игроков было всего 2 аристократа.

Красивые теории гипнотизируют людей, а изучение реальности — дело хлопотное.

Настоящие представители типа, особенно женщины, часто воспринимают версию в штыки из-за несоответствия образу «полной домохозяйки».

Знаменитых женщин — ЛИИ найти на редкость сложно.

«Бесит необходимость подчиняться начальнику, который сам не знает, что надо делать и постоянно советуется со мной, при этом еще постоянно высокомерно заявляющий «здесь Я — начальник».»

Девушка, возглавившая отдел в 70 человек, предпочитала проводить отпуск в одиночестве в уральской глуши, где встретить зверей легче, чем людей.

«В пять лет внезапно стала бояться «скелетов»; страх исчез, когда увидела и прикоснулась к мертвому человеку.»

Вряд ли оказались бы на своем месте, если бы их принимали на работу знатоки соционики старой школы.

Эксперты по MBTI утверждают, что интуитивных логиков — около 5%, но автор не раз встречал проверенных СЭЭ, которые по результатам этого теста попадали в их число.

«В отличие от сотрудников близкой квалификации и образования, состою в браке, что стало возможным благодаря правильному оцениванию приоритетов на соответствующих жизненных этапах.»

Сэр Алекс Фергюсон — белая ворона среди многочисленных «перелетных птиц».

«Долгосрочные цели — дело хорошее и нужное. Но ставить себе их я не могу.»

«БДСМ не практикую, хотя довелось попробовать. Была как в подчиненной, так и в доминирующей роли. Воспринимала все как игру, не больше. По душе ближе оказалась роль Госпожи, то-то досталось бедолаге... Впрочем, сам виноват, раз напросился.»

«Я даже до сих пор не знаю, где у нас находится столовая, потому что там нужно будет подсаживаться к кому-то за стол и поддерживать разговор.»

Когда-то люди смотрели друг на друга, теперь они смотрят, как другие сидят, уткнувшись в смартфон и не замечая окружающих, если сами готовы оторваться от мобильных приложений. Не все они — фанаты Apple, но все пользуются его наследием.

Немолодая женщина не постеснялась открыть окно и проверить кондиционер на заведомо чужой территории, в присутствии руководителей, проводивших собеседование.

Одной из причин ее ухода стала привычка к комфорту, плохо понятная остальным музыкантам.

Вместо желанной точки B, в которой цель достигнута, вы попадаете в далекую от нее точку C — и дальше не можете сдвинуться.

Центров профориентации становится все больше и больше. На выставках нет отбоя от желающих пройти профессиональные тесты. Всегда ли их результат больше, чем «поиграться и понажимать на кнопки»?

Задолго до исследований в компаниях у автора накопилась статистика обращений клиентов. ЛИЭ и СЭЭ опережают остальные 14 типов с большим отрывом. Теория ничего другого не предлагает.

Экстраверсию напрямую связывают с общительностью, рациональность — с порядком, а с этим не так однозначно. О неюнговских признаках маркетологи вряд ли имеют представление.

Часто маркетологи побаиваются самого слова «соционика» из-за безграмотных статей в СМИ, объявляющих ее «лженаукой». В результате заявляют о работе с MBTI, а по факту используют любые тесты, с неизбежным огромным процентом ошибок — 70-80% и выше.

«Разбираться в типе не надо — это из серии ДУМАТЬ, а надо ДЕЛАТЬ, не важно, какие у меня «ограничения».»

«Почему вы уверенно определяете типы ведущих политиков и других публичных персон? Их имиджи и речи тщательно создают помощники, а не они сами.»

«Мне приходится работать под давлением, а мне нужна более спокойная обстановка. Что с этим делать?»

Даже если вы уверены, что вы интроверт, лучше это проверить.

«Есть мнение: соционика — об отношениях, MBTI — о бизнесе»

«Я привык опираться на услуги профайлеров. Зачем мне ваши методы?»

Найти СЭЭ, в том числе и на позицию центрального защитника, намного легче, чем ЛСИ; случай Игнашевича и Березуцких — исключение из правила.

Мы живем в обществе, в котором подхватить очередной тренд легко, придумать свое — сложно. Последний такой тренд — делить людей на поколения: бэби-бумеры, X, Y, «миллениалы»... Будто все люди внутри каждого слишком похожи.

Автор имел жесткое представление: «работа должна быть; ее надо искать» и честно пробовал это делать. Но не тут-то было: и он, и работодатели видели друг в друге совсем не то, что их устраивало.

Соционика старой школы начиналась с попытки предложить всем рецепт «дуального счастья»; Соционика 2.0 предполагает нечто противоположное.

Как приобрести?

Приобрести исправленное и дополненное электронное издание! Стоимость: 641р.