Понял, что в принципе у меня шкура в игре всегда, и это состояние знакомо. Конфликт, как я его сейчас вижу, – в том, что мне пытались навязать роль структурного контролера, системную ответственность за решения других людей, на которые у меня нет рычагов влияния. Тут явное несовпадение типа с задачами, скорее это задача для ЛСИ или ЭСИ (кстати, последнее, если судить по речи, – тип моего руководителя).
Де-факто моя ответственность – это ответственность за поиск и внедрение новых решений и энергичное следование этому техническому визионерскому плану. Если он проваливается – сидеть ночами и разгребать это тоже мне. И в этой роли все очень органично. Пока выглядит так, что нужно работать именно над осмыслением себя в этой роли – некоего такого драйвера инновационных решений.
С этой типологией я познакомилась, когда искала что-нибудь такое, что могло бы расширить мое понимание себя. Когда впервые прошла тест, получилось, что я Бальзак, потом я стала сомневаться, искать и сравнивать. За эти 3 года моего знакомства с соционикой я кем только не была: и Есениным, и пытались меня в Гюго запихнуть, и Гексли, а впоследствии даже Достоевским себя видела.
Я искала специалиста, который вызвал бы у меня доверие и смог бы объяснить все четко. Мои поиски увенчались успехом. Я наткнулась в Интернете на Владимира и его проект «Соционика 2.0». Подписалась на него, стала читать. И поняла, что, наверное стоит пройти типирование у него, но сомневалась.
Наконец, мне все надоело: сомнения, размышления: «а кто же я все-таки», попытки изучения модели А. Я прошла типирование, и результат сильно удивил, оказалось, что я Джек, даже очень натуральный. Я была приятно удивлена тактом и пониманием, умением слушать, объяснить человеку все просто и понятно. Владимир оказался Мастером своего дела.
А потом захотелось сравнить себя с другими Джеками, сравнить описания моего типа в старой соционике. Я полезла в описания разных социоников, начала сравнивать. У Стратиевской есть попадания. И то, надо разбираться. Мне интересно, где и в чем неправы описатели моего типа, надо понять и для себя исправить. Может, от себя написать, чтоб людям голову не морочили.
А потом пошла почитать реальных людей, подумала сравнить общие вещи, найти закономерности во всех Джеках. Как они себя ведут в той или иной ситуации. Чем больше читала и старых социоников, и обычных людей, чем больше пыталась сравнить себя и все вычитанное, — тем больше получались серьезные расхождения у меня в голове. Хотя я понимаю, что люди чаще всего типируются либо сами, либо с помощью горе-социоников. Да, вот надо было мне найти общее. И чем больше нестыковок у меня с ними, тем больше я задумывалась. Но, к сожалению, через какое-то время я снова попытаюсь провернуть что-то подобное и опять начну сомневаться.
Меня теперь бесят соционические группы, особенно такое: «я как Драйзер советую». Я сильно сомневаюсь, что мой дуал будет лезть со своими замечаниями, точно не зная, Джек ли его знакомый, сам ли он Драйзер. Нет, я могу и ошибаться, потому что знакомых дуалов у меня нет, к сожалению. Или вот это: «Я Джек, могу планировать на 20 лет вперед. И все выполняю в точности» — и это наигранное, глупое, лишь бы приклеить ярлык «Джек» или «Драйзер». Это во всех типах, мало кто знает свой тип достоверно. А потом ты думаешь:»а Джек ли я», а выходит: те, кто пишет «Я как Джек», не Джеки вовсе. Я не могу планировать на 20 лет вперед, да так, чтобы все планы осуществить. Может есть какие-то индивиды, у которых связана с планированием работа, но вряд ли. Еще больше раздражает, когда люди пытаются навязать свою точку зрения только потому, что я не очень подхожу им, не стыкуюсь с их пониманием моего типа. Для меня это очень странно. Смешно читать посты в группах, посвященных ЛИЭ: «подскажите, как обращаться с Джеками?», «а как Джеки относятся к тому или другому?», а больше всего, когда «Драйзеры», пытаются давать советы. Противно читать.
Могу сказать одно: попробуйте протипироваться у Владимира, пусть даже вам покажется это глупым. Вы же и так все знаете, понимаете, сами типировщики, прошли кучу курсов и других социоников. Но вы все-таки попробуйте усомниться, посмотреть объективно, изменить хоть на мгновение понимание соционики и своего места в социуме. Станьте критичнее к тому, что знали; потом можете сказать: это фигня, тупизна, ерунда, но зерно сомнений упадет в почву. Может, прорастет, а может нет.
Помните: «те дураки, кто никогда не меняет точки зрения, не пытается выйти из зоны комфорта». Желаю Владимиру долгих лет жизни и успехов в очень важном и нужном деле! Очень благодарна жизни, что меня вынесло на берег!
Хочу выразить большую благодарность Владимиру не просто за диагностику своего типа, но и за его подход, который освоить, как мне кажется, довольно просто.
Его версия моего типа совпала с моей собственной, которую я вынашивал годами, типируя себя по модели А и основным четырем дихотомиям. Тем не менее, его подход помог мне не только удостовериться в своем социотипе, но и придали уверенность в определении типов людей, которые меня окружают. Считаю это очень ценным.
Изучаю соционику три года, разбиралась в модели А, попутно затрагивая психософию и MBTI (что оказалось только зря). Было много противоречий и трудностей при попытке типировать человека. Наткнулась на работы Владимира Львова и меня его подход заинтересовал. Решила обратиться к Владимиру, чтобы узнать ответы на свои вопросы.
Разговор прошёл на одном дыхании, в голове все разложилось по полочкам и выяснилось, соционика — точная концепция без всяких относительностей. Если правильно определить социотип, то никаких противоречий быть не может.
Спасибо за совет тренироваться на Youtube, это оказалось намного проще. Буду практиковаться дальше!
Сделанные после разговора выводы, дали мне почву для размышлений и мотивацию продолжать разбираться в соционике.
Со специалистами, как Владимир Львов, можно считать, у науки светлое будущее. А типирование по биометрическим признакам, на мой взгляд, — верный путь к развитию соционики.
Благодарю Владимира за консультацию по карьере. Я считаю себя «продвинутым» человеком: у меня достаточно большой опыт работы, я сознательно «правильно» строила карьеру практически с самого начала трудового пути, всегда интересовалась этой темой
Это не первая моя подобная консультация, и я едва ли ожидала услышать что-то новое. Однако Владимир помог мне иначе взглянуть на мой опыт и перспективы, справиться с предубеждениями, дал полезные советы по прохождению собеседований, самопрезентации, которые были неочевидны, а также по организации процесса поиска подходящей работы.
Проходила типирование онлайн. Учитывая, что это было экспресс-типирование, понравился грамотный подход к делу и внимательное отношение ко мне, как к типируемому.
Владимир достаточно хорошо обозначает аспекты. Даже учитывая, что на типирование зачастую необходимо больше времени (экспресс типирование длилось около 20 минут), было приятно ощущение того, что собеседник полностью находится в работе и анализирует не только сказанную информацию, а и другие каналы по типу невербальных.
Мне повезло: знакомство с соционикой началось с книги В.Львова «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали». Просто эта книга «случайным» образом взялась с полки книжного магазина. Потом был онлайн-курс по обучению типированию и личное знакомство.
В чем важность знания своего типа личности? Знание о своих физических, от природы, данных сомнению не подвергаются. Это здоровье и все, что с ним связано. Так вот – определение психотипа – это тот же скелет, Богом данный от рождения, только психологический. И, зная, его можно не только себя «улучшать/совершенствовать», но и понимать окружающих, минуя обиды и прочее сильно мешающее в жизни.
Личный жизненный пример: я – позитивист, вечно окруженный негативистами (видно, карму отрабатываю). Что это такое ? Это как без ничего сидеть в зарослях крапивы. Ощущение вечной критики и недовольства. Пока не понимаешь суть этого признака. А суть в том, что негативист видит в ситуации то, чего ему не хватает до полноты / идеала, негативисты настроены на избежание возможных опасностей и лучше к ним подготовлены. Т. е. негативист дает заранее возможность подстелить соломки.
А это особенно важно для проектных команд, с которыми я работаю. Поэтому, позитивист более эффективен в качестве генератора идей и поступков, негативист – в качестве корректора позитивиста. Сейчас я целенаправленно ищу негативиста при комплектации проектных команд.
Или вот еще пример из бизнеса – если вам необходим исполнительный/операционный директор, то при всех прочих равных лучшей кандидатуры, чем ЭСИ (этико-сенсорный интроверт, Драйзер) трудно пожелать. Тактический лидер. Результативность и интеграция. По-прежнему актуально – кадры решают все. Вопрос в том, сколько нужно затратить ресурсов, чтобы добиться успеха, играя «на чужом поле в чужую игру», работая, не зная себя и людей рядом.
Владимир – непревзойденный типировщик, с огромным опытом «комплектации» эффективных команд. Надежность —100%, как АКМ. Рекомендую.
P. S. Если кому отзыв показался длинным и водянистым – так его писал динамик – деклатим. Поэтому знайте, кому задавать вопрос вежливости «Как дела?». Можно получить водопад.
Рекомендую Владимира Львова как специалиста по определению типов личности сотрудников и кандидатов на вакансию. Мы воспользовались его услугами в одной из наших компаний и остались довольны.
У нас была следующая проблема. Менеджеры отдела продаж работали только с физическими лицами. Все попытки заставить их работать с корпоративными клиентами проваливались. При этом мы знали, что другие фирмы успешно продают наш товар корпоративным клиентам.
После проведенного Владимиром обследования выяснилось, что руководитель продаж набирал в свой отдел людей всего двух схожих типов. Всех остальных кандидатов отсеивал, мотивируя это тем, что «не понимает человека» или «этот человек отличается от наших успешных продавцов, они с ним не сработаются, его не примут». На пике в отделе было 15 человек 2 типов.
После тестирования мы создали отдельный отдел корпоративных продаж, подчинили его другому человеку, набрали под него людей. И дело пошло.
Параллельно мы протестировали остальные подразделения фирмы: бухгалтерию, юридический отдел и отдел логистики. В этих подразделениях типовой состав оказался гораздо разнообразнее. Как и при любой деятельности, между сотрудниками время от времени происходили рабочие трения. Тестирование позволило объяснить их и дать рекомендации, как приходить к взаимопониманию.
Я прошла консультацию — разбор ситуации с карьерой: нужно делать выбор, оставаться в найме или идти в свободное плавание.
Получила ответы, и даже, больше, чем ожидала.
На консультации увидела, какие могут быть узкие места пути, по которому я намереваюсь идти. В процессе общения родилась пара новых идей, как можно обогатить мой будущий проект. Это особенно ценно. Уже обдумываю, как это внедрить.
Даже получила порцию дополнительной уверенности, — ТИМ располагает к обоим вариантам занятости, были раскрыты преимущества ТИМа на примерах из жизни. Утвердилась: я на правильном пути!
Неожиданно содержательная вышла беседа с Владимиром о моем типе личности. Неожиданная, потому что я никогда не интересовалась раньше соционикой и настроена была скептически. Однако почерпнула много полезного из консультации.
Подтвердила для себя, что у меня свой путь и нормально то, что я долго ищу себя в жизни. Что не надо гнаться за другими и надеятся, что я смогу так же как кто-то там. Я могу достигнуть успехов только, если буду прислушиваться к своим потребностям и использовать свои сильные качества и заниматься тем, что мне на самом деле интересно. Были и некоторые практические советы по планированию.
У меня бывают периодически (раньше были чаще) проблемы с эмоциональными выбросами, особенно когда серьезного повода не было. Я корила и изводила себя за ошибки и неудачи. Сейчас такое реже, я стараюсь следить за внутренним критиком, не давать ему волю и лучше заботится о себе. А вот проблемы с самооценкой, обесценивание своих достижений и умений бывают и сейчас часто, из-за этого часто у меня останавливаются многие дела.
Недавно заметила, что стала значительно меньше читать, особенно книги. В то время, как окружающие осваивают много информации, у меня это получается или наскоками или понемножку. Думала что я просто ленивая и не умею сосредотачиваться. А оказывается это характерно и нормально для меня, просто не надо себя заставлять. Я вообще обрабатываю информацию постепенно, зато через время делаю хорошие глубокие выводы.
Еще поняла, что никуда не деться от работы с людьми. Я психолог по образованию, раньше практиковала, а сейчас в перерыве, но видимо, когда-нибудь, когда буду готова, снова вернусь в профессию или найду себя в чем-то смежном. Консультация меня утвердила в моих долгосрочных планах.
Посмотрела со стороны на свои ошибки и слабые места. Буду учитывать их, например, при поиске новой работы.
Спасибо Владимиру! Очень доступно, информативно, я лучше увидела свои сильные стороны, которые стоит укреплять и слабые, на которых не надо акцентировать внимание.
На консультации по определению типа подтвердился результат, который я сама в себе чувствовала, а другие соционики отвергали. Прекрасная четкая и не имеющая аналогов методика проведения, высокий профессионализм и корректность автора- одним словом, здесь определение ТИМа надежно и не вызывает ни малейших сомнений.
Теперь остается только внедрять в свою жизнь новые программы, но это нисколько не пугает, а, напротив, дает уверенность в выходе на качественно новый уровень.
Огромное спасибо, уважаемый Владимир! Ваш труд неоценим. Однозначно рекомендую всем, кто это прочитает, консультироваться только здесь. И еще раз — огромное спасибо!
Мне понравилась коуч-сессия, это всегда полезно и интересно! Отвечая на правильные вопросы Другого, слыша свои ответы, мы начинаем творческую работу по преобразованию своей жизни, это чувствуешь сразу, еще в процессе сессии!
Позиция нейтральности Владимиром соблюдается, это хорошо, это очень конструктивно и помогает работать над своей задачей!
Интересным для меня оказался вопрос о количестве, простой вопрос, но на языке цифр он зазвучал по другому, благодаря чему легко нашелся ответ на мой вопрос.
Сессия мне понравилась тем, что заставляет думать, чего же хочу именно я. Помогает сформулировать собственные требования и вспомнить собственные навыки, причем не те, которые хотелось бы приобрести, а те, которые есть здесь и сейчас. Помогает наметить конкретные шаги и поставить конкретные сроки их выполнения. В случае, если с дальнейшими действиями по решению вопроса возникнут проблемы, с удовольствием обращусь снова.
Текущую проблему решила, дальнейшие действия — уже дело техники. По сути, проблема была не в менять-не менять работу, а в том на что ее менять. В каком направлении дальше жить, куда двигаться. Пока не было четкого видения конечной точки, не было понятно, что делать сейчас. Когда поняла, чего именно хочу от жизни в данной сфере, стал ясен и план действий. В общем, похоже, это был кризис стратега, потерявшего цель.
С Владимиром имею дело не в первый раз, после типирования советовала его всем своим друзьям. Тем не менее впервые решилась обратиться ради решения личного вопроса.
На коуч-сессию было заявлено желание разобраться с выбором профессии в ближайшем будущем. Хотелось разрешить проблемы и сомнения прямо сейчас.
Формат вопрос-ответ был для меня новым, сильно волновалась за эффективность метода. Тем не менее результат не разочаровал. В самом разговоре чувствовалось, что меня уверенно ведут к решению, Владимир прекрасно знал что делает.
Общение было приятным, непринужденным, что позволило мне раскрыться полностью и высказать все сомнения.
Свое мнение на проблему я пересмотрела. Вместо тупика сразу увидела множество возможностей. Было над чем задуматься.
В итоге, коуч-сессией осталась очень довольна. Искренне благодарю Владимира за профессионализм и нестандартный подход к решению проблемы.
Ничто не происходит случайно, и в этот раз разговор с Владимиром пришелся на момент, когда я находилась в тупике, колебаясь и выжидая момента сделать решительный шаг.
Знакомство с соционикой произошло на заре соционики, с первой публикации в «Студенческом меридиане» еще в 80-x годах.
Многие годы забвения, затем оживление и муки тестирования по всевозможным тестам. Желание разобраться не только в своем типе, определении сильных сторон характера, направления развития, но и в описании своего дуала, мечта строить более гармоничные отношения. Результаты были разными и противоречивыми.
Но теперь побуждением двинуться дальше стало скорее желание протестировать не себя, а дочь, у которой время определения профессии затянулось. Результат тестирования вдохновил не только меня. Удивленная бабушка была даже ошарашена новыми открытиями, пройдя тестирование. Мы проявляли большее понимание друг к другу, желание поддержать в слабостях, выстраивать не только родственные, но и товарищеские иногда и деловые отношения.
Определив свой психотип, вы открываете неведомые еще или, скорее, нераскрытые возможности и мышления и развития.
Моя дочь определилась в своих устремлениях, обрела уверенности в себе, наметились новые направления в профессиональной и личной жизни. Общение с людьми стало теплее и комфортнее, люди перестали быть темными лошадками, яснее намерения и мотивы поступков людей.
Владимир исподволь вопросами подводит к концентрации на самой проблемной теме и, по сути, открывает тебе то решение, что вызрело и ждало импульса для действия.
Соционика, умение изучать людей оказался путем к беспроблемной коммуникации, открытости, снятию барьера комплексов и мучительных сомнений.
Благодарю Владимира за тонкость восприятия, тактичные вопросы, непринужденность общения, искренность, деловитость.
Курс очень толковый, подробный и внятный, особенно понравились вебинары. Масса информации, не всегда понятной по тексту, хорошо укладывалась в голове именно благодаря вебинарам. А недопонятое всегда можно спросить лично по скайпу. Не скажу, что все сразу выходит легко, безусловно, нужна активная практика. Но метод действительно рабочий и надежный.
Впечатляющая работа. Результат получился неожиданным, буквально слом шаблона. Теперь смотрю на детей и их отношения новыми глазами. В результате придумались и некоторые воспитательные приемы, которые раньше мне не приходили в голову. Спасибо, Владимир!
Недавно прочел «Соционику 2.0». Решил поблагодарить Вас за эту книгу. Несмотря на некоторые расхождения с моим пониманием полей признаков и подходов диагностики, в ней затронуты крайне важные и актуальные вопросы. Важность навыка принятия решений в диагностике, консервативность и возрастающая инертность мышления, сопутствующие успеху, свобода воли и ответственность в выборе партнера, применение соционики «без лишнего шума». Эти темы, на мой взгляд, очень важны и ценны для людей, изучающих направление. Живой интерес вызвало упоминание об автоматизированных программах — анализаторах устной речи. На мой взгляд, будущее диагностики именно за разработкой приложений подобного рода.
Пыталась сама разобраться с определением типа по модели А — много путаницы по функциям, много сомнений, в общем не удобно. Решила научиться типировать по признакам Рейнина и обратилась к Владимиру Львову.
Понравился формат обучения особенно с учетом того, что у меня маленький ребенок и заочная форма — самое мое).
Материалов проштудировала много, большое количество примеров выссказываний разных типов с указанием на конкретные фразы, которые и являются определяющими — это очень удобно.
Общения в Скайпе по каждому признаку довершали расстановку в голове необходимых знаний.
Теперь появилась уверенность, что можно безошибочно определять тип, а не гадать на кофейной гуще.
Сказать, что я удивился — ничего не сказать. Да, какие-то версии собственного типа были. Драйзер — что, вы серьезно? А до этого Джеком себя считал, забавно. Я бизнесом в сфере IT занимаюсь, а этик и сенсорик в данном качестве — казалось, это абсурд. Но не тут-то было. Изначально пришлось себе это насильно в голову затолкать. Но сейчас, вроде как, уже картина становится яснее. Мироощущение через призму конструктивизма и решительности — то еще зло. Всерьез задумался над тем, кто я такой, и почему в жизни возникают определенные проблемы.
Владимир — грамотный специалист. Советую всем пройти типирование, хотя бы по анкете. Особенно интровертам, братьям по несчастью, так сказать.
Глеб, финансовый директор торговой компании, Москва
Летом этого года Владимир Львов проводил в нашей организации соционическую оценку сотрудников. Задача исследования: влияние ТИМа на результаты выполняемой работы. Было протипировано более 60 человек существующего коллектива и порядка 7 человек в ходе собеседований с кандидатами.
По завершении исследования стали понятны причины внутренних трений и особенности поведения сотрудников. А также — насколько существующий коллектив соответствует характеру выполняемых работ, какие ТИМы нужны в коллективе для освоения новых направлений, различие в подходах при приеме на работу новых сотрудников в зависимости от ТИМа лица, проводящего собеседование и принимающего решение о приеме.
В ходе собеседования давались рекомендации, как прием на работу данного кандидата отразится на взаимоотношениях в коллективе.
Отчеты о работе и рекомендации Владимир предоставлял быстро и качественно. Результатами работ мы остались довольны. Владимиру большое спасибо.
С соционикой по признакам Рейнина познакомилась через книгу В.Львова «Соционика 2.0». Этот новый подход к типированию мне так понравился, что я решила пройти типирование у автора по анкете, благо, стоит это недорого. И ни разу не пожалела. Как и у многих, результат меня удивил, но и обрадовал тоже. Теперь я осознаю свои сильные и слабые стороны, что несомненно поможет мне лучше ориентироваться в жизни.
Советую всем, кто действительно хочет узнать свой тип. Система работает.
Бар-бистро «Чугунный мост», г. Москва. Вероника Логинова, директор по развитию
С большим удовольствием принял участие в серии вебинаров Владимира Львова «Тип как он есть». Уникальность этих вебинаров состоит в описании всех 16-ти ТИМов по признакам Рейнина. Во многом это изменило мою картину восприятия ТИМов сформированную ранее по модели А.
Очень многое скоректировалось и стало гораздо яснее. Некоторые вещи вообще порушили шаблоны. Стало понятно почему типируя по модели А очень сложно протипировать например Гамлетов или Гюго. А по признакам Рейнина это сделать гораздо проще.
Окончательно и бесповоротно рухнули такие мифы старой соционики как «болевые точки», «прекрасные дуальные отношения», «дух квадры» и прочие. Жизнь оказалась сложнее и интереснее. ТИМ как объект в пятнадцатимерном пространстве признаков Рейнина описывается гораздо легче и четче. Во-первых, проще типировать, во-вторых гораздо больше информации можно про каждый тип изучить. 15 признаков, 35 малых групп (квадры, клубы и прочее), 140 инфоаспектов. Многие из них уже изучены и наполнены. Это целая вселенная для исследований и открытий.
Конструктивизм и рассудительность стали для меня настоящими открытиями. Так же было интересно послушать про перинатальные матрицы Грофа. Это объясняет очень многое в поведении людей. На вебинарах Владимира Львова было очень много информации с самых передовых соционических исследований.
Большое удовольствие я получил от интервью с представителями различных ТИМов. Спасибо всем участникам! Так же во многом удалось разобрать в себе и понять свои слабые места и сильные стороны.
На вебинарах разбирали все на примерах из жизни. Их было огромное количество. Смотрели видео-интервью известных личностей. Читали их тексты.
Рекомендую эти вебинары всем, кто хочет серьезно заниматься соционикой, научиться типировать или просто лучше понять себя и окружающих людей.
В момент обращения к Вам — я очередной раз почувствовала, насколько мне некомфортно в «шкурке» Есенина. К тому моменту я уже более 2 лет старалась разобраться в соционике, и модель А выглядела для меня слишком запутанной (слишком много «непроговариваемых правил», слишком много поправок и исключений). Признаки Рейнина, в отличие от нее, выглядели (и являются) логичной системой. Мне всегда странно видеть, как люди пытаются пользоваться двумя системами одновременно: надежной и ненадежной (в таком случае взаимная проверка обязательно породит «глюки»). Поэтому, узнав, что Вы типируете только по признакам Рейнина, я поняла, что я — Ваш клиент.
Я шла за результатом. Меня разочаровали ответы стиля «похож немного на бульдога и на дога», я шла за матрицей своего сознания (как в рассказе «Механическое Эго» Г. Каттнера, где у главного героя — «матрица Дизраэли», и применение чужих матриц приносит ему мало радости и пользы) это не вся правда — кроме данного результата, мне нужно было экспертное заключение, что я — не Робеспьер (матрицу которого на меня старательно пытались надеть, несмотря на весь мой дискомфорт; этот тип сразу вызвал у меня отторжение).
Кроме названия типа — мне нужно было узнать характерные черты своей матрицы, сильные и слабые стороны. в каждом человеке есть типное и личное — мне важно было знать, на что в своем типе я могу опереться (насколько я помню, типные реакции обычно включаются, когда на личное — больше нет ресурса). Я узнала, что у меня — матрица Цезаря, и постаралась ее почувствовать, вжиться в нее (на примерах сотипников) поняла, почему до последнего сохраняю контроль над ситуацией и над собой (даже теряя сознание), почему мне проще нести ответственность самой, чем доверить ее другим, проще договариваться, чем «построить народ»
В первые же дни — стало меньше внутренней борьбы (здесь — я, а здесь — нечто, чему не положено быть мной), а на эту внутреннюю борьбу уходило очень много сил. Для меня важно Таро, а модель поведения Пажа — отличается от модели поведения Короля (даже если оба относятся к одной масти Кубков). Я до сих пор многого о себе не понимаю, но многие внутренние противоречия — сошли на нет.
Я не могу снова представить ту же проблему потому что я четко знаю и вижу «сетку матрицы«: предусмотрительный — сенсорик — экстраверт (Король), этик — эмотивист — иррационал (масть Кубков), решительный — объективист — демократ (3 квадра) и я — квестим (о чем знаю очень давно; и «деклатимные» варианты мне и раньше озвучивали только «в порядке бреда») я твердо уверена в 10 признаках из 15, и для сомнений в оставшихся 5 признаках — тоже нет причин.
1. С каким вопросом вы пришли на тренинг?
Хотелось получить в руки реальный инструмент для определения ТИМа. Желательно с более-менее однозначным выбором между предполагаемым выбором, основанным на фактическом видении проявлений тех признаков, по которым и делается выбор.
2. Что вы узнали на тренинге?
Получила совершенно незнакомую ранее мне информацию, о том как в речи устной и письменной проявляются те или иные признаки, по которым и можно определить, на каком полюсе признака находится человек. Соответственно — определить его тим опираясь на наглядные, фактические данные.
3. Что у вас изменилось за время обучения?
Скорее всего изменилось содержание моего мозга. То есть, теперь эти знания у меня представлены в моей голове и на мир я смотрю несколько по-другому с этими знаниями. Но, наверное я все-таки побаиваюсь глубже и обстоятельнее рассмотреть эти знания. Все-таки идиотом быть иногда очень здорово.
4. Кому и почему можете порекомендовать тренинг «Соционика 2.0»?
Да всем, думаю, полезная штука. Хотя считаю опасным злоупотребление соционикой в области оценки потенциала и при выбраковке по профориентации.
1. Какая задача была заявлена до коуч-сессии:
Прийти в нужное устойчивое эмоциональное состояние без внутренних переживаний и колебаний, которые проявляются при ряде убыточных сделок в трейдинге у брокера на валютно-финансовой бирже. Во время нахождения на валютном рынке, проведения торговых операций и долгого ожидания подходящей сделки происходит некое внутреннее напряжение (войти или нет в рынок именно в этой точке) и засасывание в процесс наблюдения за движением цены на графике, чтобы словить в тренде нужный опцион-сделку.
2. Какое впечатление от общения:
Сессия проведена достаточно грамотно, с чутким выслушиванием моих ответов и четкими ракрываемыми вопросами в направлении решения моей задачи.
Ощущалась осознанность происходящего и легкое открытое общение с мягким ведением в процессе всего коучинга. Открыто давалась возможность полностью раскрыться с разных сторон в волнующей теме.
3. Что интересного оказалось:
Проведена аналогия эмоциональной проблемы с жизненной ситуацией по покупкам в магазине тех вещей, которые хотелось купить по более высокой цене и какие ощущения, эмоции проявляются в эти моменты. Произошло осознание такой ассоциации.
4. Что нового узнали:
Узнал, что можно фиксировать свои ощущения в процессе самого ожидания на рынке и останавливать себя во время, сильно не вовлекаясь и переключаться на другие дела. Подтолкнуло меня осознать, что получаю от экономии и от не экономии по средствам. Не все на 100% можно контролировать на рынке, многое не предсказуемо, какая бы 100% торговая стратегия ни была. А экономия, желание удержать депозит просто еще больше зажимает, сильно настораживает осуществлять подходящие сделки.
5. Какие пути решения задачи прояснились:
Совершить покупку более рискованную по деньгам, чем могу себе позволить и по большей цене, чем были предыдущие. При этом наблюдая свои ощущения и смотреть реакцию, подумать на это все деньги берутся. Останавливать себя после совершения ряда сделок и даже после убыточной просто отойти от рынка и даже от самого компьютера. Наблюдать и фиксировать свои ощущения во время ожидания подходящей сделки и на момент ее открытия.
6. Пожелания:
Проводить эксперименты, вводить в свой рабочий график применение пунктов по разрешению своей ситуации. По своему решению обратиться к плодотворной работе в коучинге на конкретную тему.
Огромная благодарность Вам, Владимир, за предоставленную помощь и ценность прийти к нестандартным осознаниям.
С удовольствием ознакомилась с Вашей работой «Соционика 2.0», поражает независимость и серьезность подхода, прекрасные примеры соционического анализа речи. Я учусь соционике вот уже 2 года, и в последнее время столкнулась с проблемой практики типирования – не получается определять аспект полностью, как одно целое – возникает сумбур и путаница, ощущение игры «в угадайку». Ваш подход – определение аспекта по входящим в него признакам – подарил мне надежду на то, что я когда-нибудь научусь типировать. Планирую записаться на Ваши онлайн-семинары.
Мне сильно помог Ваш вопросник: используя свои ответы на Ваши вопросы, отдельные признаки Рейнина для моего случая стали приобретать довольно четкие очертания: пользуясь таблицей, вычислил Робеспьера, а вчера Вы подтвердили этот вывод.
У Вас прекрасный вопросник! Единственное но: он хорош в случае, если человек не мимикрирует в настоящее время под определенный ТИМ, описание которого ему понравилось (т.е. либо с соционикой не знаком, либо готов ее отодвинуть на время заполнения анкеты). У меня и самого были полуавтоматические потуги отвечать как выбранный мною ТИМ, однако, я старался себя отслеживать и отвечать действительно честно.
В последнее время был склонен считать себя Гексли, но, этика у меня скорее в зоне потребления, чем в зоне выдачи в социум. Пожалуй, теперь все сложилось как надо. после Вашего типирования, я, похоже начинаю глубже понимать некоторые вещи.
Спасибо за работу! Буду рекомендовать Вас знакомым при случае.
1. Проблема, которая заставила обратиться.
Сбор информации о самом себе, расширение представлений о себе.
2. Какие вы искали для этого решения?
Спонтанные решения, предоставляемые возможностями.
3. Почему остановились именно на консультации в «Искусстве типирования»?
Владимир Львов мне напомнил психодиагноста Владимира Тараненко.
4. Что вам дала эта консультация?
Новая модель расширения горизонта возможностей.
5. Какие конкретно результаты вы получили от консультации?
После консультации собрал описания Габенов.
Нашел много совпадений со своей графологической эскпертизой.
Получил детализацию своего психотипа в свете соционики.
6. Насколько результат превзошел ваши ожидания?
Я удовлетворен работой Владимира.
P.S.: на одном из сайтов я встретил фразу:
Мне хочется, чтобы способность, обнаруженная у одного Габена, могла стать полезной многим. Проблема, решенная одним, стала решаемой для другого. А гармония, так любимая всеми представителями этого типа, восторжествовала. Предположу, что «национальной габеновской игрой» является «Солитер» из набора MS Windows.
Мы на Facebook
Мы на Youtube
Мы в Telegram
Мы на Яндекс Дзен
Мы в Instagram
Мы на Boosty