Общество неравных возможностей  

Мы живем в обществе неравных возможностей. Знание типов людей и их особенностей — шанс разобраться с этим неравенством. Оно не исчезнет, но в нем будет легче ориентироваться, управлять карьерой и жизнью.

А пока даже наши знания оставляют желать лучшего. Между тем, степень неравенства, применительно к типам людей — глубже, чем можно себе представить. Измерить его можно, параллельно изучая:

1. Знаменитостей. Срезы известных людей, истории успеха в разных нишах.

2. Обычные компании и организации. Кто задает тон, кто в них попадает и вписывается, кто встречается редко или не попадает вообще.

3. Школьные классы — самые обычные, для ответа на вопрос: всех ли типов поровну. О численном перевесе экстравертов над интровертами уже известно, но поровну ли остальных — лучше знать, а не догадываться. Чтобы быть уверенным: здесь мы имеем дело с социальным явлением, а здесь — с простой статистикой рождаемости людей того или иного типа. Один из первых, по времени открытия, признаков — логики и этики. За десятилетия соционики, а до них — MBTI-типоведы не смогли толком разобраться в самой сути явления. Тем более — в том, какие ниши — для первых и вторых.

Очевидно, у этика крайне мало шансов стать великим физиком или шахматистом. Чуть больше — бизнес-консультантом. Но верно ли говорить, что карьера журналиста, психолога или актера лучше годится для этиков? Наша гипотеза: в лучшем случае перевес логиков, нашедших и проявивших себя в этих нишах не так велик. Но не более того.

Наше информационное общество становится все более и более сложной системой, в которой шансы логиков проявить себя возрастают, этиков (с возможным исключением 2-3 типов) — убывают. Последним приходится скорее подстраиваться и бороться за выживание, а чтобы строить, нужно развитое понимание процессов и законов, по которым живет общество в целом и отдельные ниши и отрасли — в частности. При этом пути карьеры и жизни у мужчин и женщин одного и того же типа сильно отличаются. Даже в организациях, в которых мне доводилось проводить исследования, некоторые типы были представлены только мужчинами или только женщинами.

Футбол — на первый взгляд, довольно демократичная ниша с шансами на всех. Футболу была посвящена наша первая публикация 2005 г., еще без надежной методики типирования (хотя многие версии типов подтвердились). К началу декабря этого года в нашем списке известных людей с известными типами оказались 184 игрока, тренера и функционера.

Шансы на успех есть у человека любого типа почти на любой позиции (даже среди редко встречающихся ЭИИ — вратарь Руслан Нигматуллин, защитник и тренер Олег Романцев, опорный полузащитник Магомед Оздоев, плеймейкер Федор Черенков и крайний нападающий Валерий Рейнгольд).

Но в целом равенства никакого: 129 экстравертов на 55 интровертов (что предсказуемо и примерно соответствует количеству рождений), но при этом 123 логика на 61 этика — тоже двое на одного, причем количество охваченных нами черных этиков аномально низкое (всего 15 на все 4 типа). При этом погоду в футболе делают люди всего 5 типов — все экстраверты-логики, а также СЭЭ.

Особенно много логиков среди управленцев и тренеров. Последние тренеры чемпионов мира — Луис Фелипе Сколари (СЛЭ), Марчелло Липпи (ЛСЭ), Висенте Дель Боске (СЛИ) и Йоахим Лёв (ИЛЭ). Последний чемпионат Европы выиграл Фернанду Сантуш (СЛЭ). Среди 10 последних наставников московского «Спартака» — 8 логиков на 2 этиков (С. Черчесова — ЭСИ и Д. Аленичева — ИЭЭ); в «Зените» лишь этой осенью Мирча Луческу (СЭЭ) пришел на смену В. Петржеле (ИЛЭ), Д. Адвокату (СЛЭ), Л. Спалетти (ЛСЭ) и А. Виллашу-Боашу (ЛИИ). Все успехи ЦСКА последних десятилетий связаны с именами П. Садырина и О. Долматова (ЛИЭ), В. Газзаева (ЛСИ) и Л. Слуцкого (СЛЭ), а также президента клуба Е. Гинера (ЛИЭ). И так практически везде....

Если даже в самых нейтральных или гуманитарных нишах шансы этиков намного ниже, это не просто общество неравных возможностей. Это слепое пятно в масштабе человечества. Его давно пора перестать стыдливо замалчивать. А чтобы осознать, нужны развитые методы диагностики — на биометрической основе и с автоматизацией процесса. MBTI и другие тесты, аспектные словари и все попытки определить тип, игнорируя естественную структуру речи человека — то, что надо оставить в прошлом.

А надлежащие исследования — от школьных классов до организаций отраслей и тематических ниш — это то, что надо делать вчера. Если возможности людей неравны, тем более важно знать, логик вы или этик — от этого зависят ваши шансы на успех и выбор поля и способа деятельности. Это задача всего общества, и ее решение не должно зависеть от способности одного человека убедить другого заплатить за карьерную консультацию или коуч-сессию.

Если у вас идут дела, вы можете ответить: «Мне некогда встраивать типы людей в свои бизнес-процессы». А завтра столкнетесь с ограниченными возможностями людей в своей команде, измерить которые надо было вчера. Черные лебеди приходят и не спрашивают, ждут их или нет.

Ну, а если вы здесь сейчас — тогда зачем ждать черного лебедя? Вы управляете своей жизнью, работой и карьерой? Уверены, что так будет и дальше? Уверены на все 100% хотя бы в том, логик вы или этик? Надеетесь дожить до финансирования программ по карьере с учетом типа?

Ждать новостей сверху необязательно, особенно в обществе неравных возможностей. Начните с себя!

© Владимир Львов, 2016