Джекиллы и Хайды вокруг вас  

Определять типы или нет? Работать или обойтись?

Может, ну его, лучше потратиться на проверенную годами методику?

На что тратиться, а на чем экономить – решаете вы.

А что будет, если сэкономить скромную сумму и немного времени?

Я не беру 25000р. за MBTI-тестирование, не загружаю сотней вопросов на час.

Интервью на 10-20 минут, видео с образцом речи на 3-5 минут вполне достаточно.

А зачем? – скажут скептики? Мы же привыкли! У нас есть методика оценки людей, мы ей довольны!

Результат может быть неожиданным!

Ожидания от давно знакомого и изученного человека с точностью до наоборот.

Вы считали его хорошим бухгалтером, а он не справляется с усложнением требований.

Вы считали ее годной разве что на офисную работу в Excel, а она – прирожденный лидер или продажник.

Вы считаете его образцом лояльности, а он может тихо проворачивать свои дела.

У вас было нечто похожее?

Сколько таких Джекиллов и Хайдов в вашей компании? Как их выявить? Свяжитесь и узнайте!