Исследования общества. Это легко!  

Общество не знает себя. О типах личности одни не знают, другие имеют искаженное представление.

А это ключевой элемент успеха людей.

За последние 8 лет мы накопили немало прецедентов – от сотрудников компаний и кандидатов на вакансии до известных людей. Тенденции мощные. 2 типа из 16, ЛИЭ и СЭЭ – это около половины случаев. Можно утверждать: система социальных лифтов заточена под них.

А что делать остальным? Есть типы, на которые приходится примерно 0.5% потока кандидатов на собеседованиях. На кого ориентироваться таким людям?

Многие пробуют идти официальным путем, через центры занятости. Но и там предложение рассчитано не на всех.

Пока тема не исследована до конца, это проблема. Ее надо решать. Открывать неизвестные элементы паззла.

Как это делать? Это не такие масштабные проекты – проверка типов десятков и сотен сотрудников организаций, кандидатов, посетителей центров занятости. Известных людей на видео по темам: Топ 100 российских бизнесменов или политиков. А также школьных классов – это способ узнать, кого сколько рождается. Что нужно? Начните с себя, своей семьи, своего окружения. Сотрудников вашей компании и кандидатов на вакансии.

Проверить людей с помощью интервью на 10-20 минут или по видео на 5-10 минут. Это легко; за недели можно охватить сотни людей.