Завтра собеседование. Возьмут ли вас?  

Чего нет ни в одном описании типа, ни у одного специалиста? Самого популярного и авторитетного?

Каждый тип выделяют:
Речь. (Плавная / прерывистая и не только).
Статистика. Собеседований, известных людей. Она накопилась за 8 лет оценки организаций, 2 года подбора персонала.

И что мы видим?

Выбирают тех, кто нравится. А нравятся, как правило, 2-3 типа. Если этого нет, реальные достижения мимо. Кандидаты без шансов с блестящими резюме – обычное дело.

ИЛИ на собеседованиях меньше, чем СЛИ. Хотя знаменитостей больше. Спросите, почему.

СЭЭ много, ЭСЭ мало. ИЭИ очень мало, ЭИИ – вообще аномалия. «Я – Есенин, он – Достоевский» – скорее всего, ошибка в типировании.

Последствия? Искать работу «как положено» редким типам сложно. Нужны особые решения. А для решений нужны прецеденты, которых немного.

Сложности бывают у всех.

Логики – тактики – процессоры (ИЛЭ, ЛСИ, ИЛИ, ЛСЭ) – грузят собеседника деталями. Могут на полчаса. Даже ЛИЭ (30% потока) подводит импульсивность, невнимание к деталям и жажда перемен.

У СЭЭ (20%) – риск освоить неудобное дело нахрапом, с выносом мозга и потерей ресурса. Посмотрите на Зеленского, Шольца и Бориса Джонсона.

Тем не менее они – экстраверты, стратеги, позитивисты и эмотивисты – самые удобные собеседники. От природы. За это их берут. Обычных бухгалтеров, юристов, менеджеров по аренде.

А возьмут ли вас? Завтра собеседование? Все равно думаете: обойдусь без консультаций, даже самых коротких?

И, если вам сложно на обычных условиях (вполне демократичных), напишите, сколько готовы вложить, чтобы оценить и нарастить свои шансы.