16 типов. Жизнь или смерть?  

Традиционная соционика и MBTI не так и отличаются друг от друга.

Много лет назад я учился в соционическом центре, где определяли типы по 4 юнговским дихотомиям в лоб вместо того, чтобы обходить их и пользоваться удобными биометрическими признаками. Результат – откровенные «спускания типа с потолка», как и в недавних книгах этих специалистов.

Соционические издатели публиковали книги зарубежных специалистов по MBTI, не усматривая особых противоречий. Доходило до конфуза, когда отечественные MBTI-специалисты, ненавидящие соционику, возмущались такими изданиями – с предисловиями на тему введенного Аушрой «небольшого» дополнительного багажа – информационного метаболизма, псевдонимов, квадр...

Признаки Рейнина, взятые за основу, резко меняют картину. Оказывается, MBTI и традиционная соционика отличаются лишь упаковкой.

«Западный корпоративный инструмент» и «неформальная движуха советского происхождения». Многие видят только это. Соционики старой школы легко выдают себя за «специалистов по MBTI», если в корпоративной среде без этого не обойтись. Но ошибки в диагностике имеют одинаковую природу. Везде приходится определять в лоб деформированные экстраверсию – интроверсию или этику – логику. Одни и те же тесты считаются «вполне подходящими». Одни и те же дихотомии понимаются с искажениями: «экстраверты общительны», «рационалы склонны к порядку».

Но никто ни в популярной соционике, ни в MBTI не понимает, сколько ошибок вылезает, если не проверять речь на статичные разрывы или квестимные – деклатимные интонации, не считать отрицания. 80-90%, а не кажущиеся 20-30%!

Поэтому вопрос о недопустимости MBTI в корпоративной среде и везде, где его считают стандартом де-факто при работе с 16 типами, остро встает только при опоре на Признаки Рейнина в качестве основы. Отличий оказывается больше, чем сходства.

С точки зрениия социобиометрии, традиционная соционика и MBTI – одинаково устаревшие «жаба и гадюка», как бы по-разному себя ни упаковывали.

Вот почему важно донести наши идеи, методы и, что важнее – прецеденты до владельцев бизнеса, государства, HR-специалистов, психологов, профайлеров или профориентологов. А также – популярных информационных ресурсов, где «MBTI – стандарт, соционика – псевдонаучное учение Аушры, а Признаки Рейнина – его малозаметная часть», от Википедии до нейросетей. В таком виде ценность 16 типов близка к нулю из-за гарантированных 80-90% ошибок и недостоверности почти всех результатов диагностики. Не говоря о скудном наполнении.

Признаки Рейнина – то, что делает диагностику без ошибок возможной, прецеденты и тренды – реальными, а содержание – полным и интересным. Включая доминирование двух типов в конкурентной среде и одинаковые типы близнецов.

Либо вы работаете с 16 типами по полной, через 15 признаков и 140 аспектов, либо непонятно, зачем они нужны. Если вы сами не умеете продавать эту труху с ошибками, мифами и искажениями, не важно под какой вывеской.

Изучить тему по полной