5. Вам интересны эти проекты?  

Автоматизация диагностики

Я не один. Желающих определять типы много. Даже если я умею это лучше, я не должен работать по своей системе один.

Пока я сообщаю одну версию типа, а кто-то более раскрученный или с более подвешенным языком — другую, скорее поверят этому другому, не взирая на детские ошибки (эффект Даннинга — Крюгера никто не отменял).

Однажды меня пробил сюжет на ТВ про анализ траектории глаз (eye tracking), и с того момента моя цель — проект по автоматизации диагностики. Это недешево. Есть компании и стартапы по биометрии, и нейронные сети и построенные на них экспертные системы.

На выходе — то, что люди будут воспринимать без отношения к отдельно взятому эксперту. И диагностика без ошибок, которую разные люди смогут одинаково проводить.

Общаться с центрами по биометрии и искусственному интеллекту приходилось. Один разговор, а потом они увязают в текущих делах и резко становятся неуловимыми. Вы тоже?

Школы

Есть места, где можно узнать очень много ценного. Самые обычные школы — чем среднее, тем лучше. Почему? В обычных школьных классах типы встречаются примерно с той же частотой, что и при рождении, без социальных примесей. Даже несколько таких классов могут вывести на тенденцию — кого больше рождается, а где поровну? Однажды вместе с коллегой бегло прошлись по своим школьным классам, кто в них учился — и выяснилось: экстравертов больше, как минимум раза в полтора. Но тему нужно серьезно копать.

Одни типы везде, а другие — в виде редкого исключения. Хотите узнать, почему? В каком обществе мы живем? Каковы его естественные стихийные законы, о которых можно догадываться или вовсе не подозревать?

Готовы поддержать такое исследование — там, где учатся ваши дети?

Прецеденты

Но самая большая работа — анализ прецедентов любого рода, на любую тему.

Есть та же тема экономической безопасности. Наблюдая за экспертами по профайлингу, понимаешь: если у них что-то получается, — вряд ли за счет удачно выбранной типологии. Скорее — за счет возможности много работать и накапливать прецеденты.

В книге «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты» я приложил анализ двух футбольных команд — недавних чемпионов России. Сходства оказалось больше, чем различий. В футболе тоже одни типы игроков востребованы, другие — редки, и не всегда там, где этого можно было ожидать. А от расстановки игроков с определенными типами зависят успехи команды. Ведущие тренеры с мировым именем не подозревают об этом. Провалы неизбежны.



© Владимир Львов, 2020

‣ Есть вопрос автору?
Задайте сейчас!

Ваш запрос может быть таким:

‣ Определить тип личности (и какие неучтенные свойства речи могут это затруднить)?

‣ Хотите научиться самостоятельно определять типы?

‣ Узнать, какие скрытые факторы сказываются на вашей карьере?

‣ Отношениях?

‣ Воспитании детей?

‣ Вы хотите лучше понять, какие люди с вами работают?

‣ Найти надежных и квалифицированных сотрудников?

А теперь — напишите, с какой целью вы пришли сюда? Что хотите узнать и получить?
‣ Whatsapp / Telegram: +79166858685,
‣ Skype: w.l.cross
(или через формы обратной связи на этой странице)